ユニファ株式会社 開発チーム採用情報
開発チームでは居住地問わずフルリモートでの就業も可能です。
CTO / 本部長 Message
CTOでありプロダクトディベロップメント本部 本部長 赤沼の人となりをご紹介しています。カジュアル面談では赤沼がお話しさせていただくことも多くあるため、面談前にぜひご覧ください。
開発チーム版 会社紹介
4つのチーム
現在ルクミーの開発チームは基盤・ICT・ヘルスケアIoT・フォトの4つに分かれています。
開発優先度についてはプロダクトオーナーと各チームのプロダクトマネージャーで検討します。日々のお問い合わせ、営業商談からのレポート、現場運用者からの声などを検討材料とし、ロードマップを運用していきます。
プロダクトによって完全内製であるもの、実装メンバーは外部の開発パートナーであるものなど、プロダクト特性に合わせ様々なパターンがあります。
実際に利用される園や施設の先生との関わり
既存プロダクトを利用する上でのペインであったり、新しいプロダクトの感触、ユーザビリティテストなど、定期的に先生方にお話しを伺える環境です。
時には厳しいコメントを頂きつつも、園・施設のために自分たちが何ができるのか、今はどんな課題が重いのかを定期的にアップデートすることで、現場に役立つプロダクトに繋げられると考えています。
場所を選ばず働ける仕組み
開発本部ではフルリモートワークOKです。リモート前提でも働けるようにドキュメントの整備やチャットコミュニケーションを前提とした開発スタイルを採っています。
子育ての都合で急に中抜けやお休みすることもあると思いますが、そういった子育てイベントの経験者が多いため組織としても受容性が高いです。
求められる成果を出す代わりに自由度高く働けるのがユニファ開発本部の魅力のひとつでもあります。
AIに対する取り組み
ユニファではAIを用いた保育現場の改善に取り組んでいます。2023年よりLLMを用いた業務改善にも取り組んでおり、広く園・施設で利用頂いています。
FRを利用した写真管理の改善
最近では、日頃皆様にご利用いただいているルクミーフォトの顔認識機能強化を行いました。顔認識機能は内製開発しており、今後ルクミー内他サービスへの適用を検討しています。
LLMを利用した保育環境改善
おたより機能では4割の園様が既にAIを活用した文書作成・修正を利用しています。今後もさらなるLLMの活用に向けた機能開発を進めています。
技術スタックなど
Web
Ruby
Rails
Vue
App
Swift
Kotlin
React Native
Design
Adobe CC
Figma / FigJam
Product Documents
Jira Product Discovery
Jira
Confluence
職種紹介
ユニファ開発本部に所属する職種についてご紹介します。
募集中の職種
ユニファの応募は下記ポジションのリンク先よりお寄せください。
開発本部の選考プロセス
現在選考プロセスは原則リモートで実施しています。ご希望の場合、オフィスでの面談・面接も可能です。書類選考〜内定までおおよそ1ヶ月程度かかります。
カジュアル面談（ご希望の場合）
選考ではなく、会社や人について知っていただくための面談です。
書類選考
これまでのご経験を元に、ご応募頂いた職種とスキル・タイプの適性を審査いたします。
面接（1〜2回）
CTOや現場メンバーとの面接です。職種により技能試験も合わせて実施します。
最終面接
部門長や本部長などとの面接です。本面接を通過されると内定となります。
オファー面談
期待する業務や労働条件についての提示を行います。
カジュアル面談
弊社のことを知ってからご応募されたい方向けにカジュアル面談も受け付けております。
よくある質問
1. 選考について
1-1. 面接時の面接時の服装・持ち物について
オンライン/対面の面談/面接において服装は自由です。（現在は面談/面接は基本的にオンラインで実施しています。）
持ち物は原則不要ですが、面接により筆記用具などが必要なことがありますのでその際は事前にご連絡いたします。
1-2. 選考で見ているポイントとは？
ユニファで見ているポイントは以下の通りです
技術力、コミュニケーション能力や、自走力・コミットメント・カルチャーフィットを重視しています。
弊社はスタートアップ企業で、まだ開発組織は完全に整っているわけではありません。そのため、サービス全般に携わっていただく必要がありますし、自分で一通りの開発業務が行える必要があります。
また、会社全体の組織や開発チームも作り上げていっている途中ですので、開発チームでの技術的な内容に関するコミュニケーションや、開発メンバー以外のメンバーとのサービスや組織に関する内容についてのコミュニケーションが円滑に行える方を求めています。
1-3. 選考途中に社員と会うことは可能？
もちろん可能です。ユニファは選考フローを各候補者様によって柔軟に変更しており、候補者様からのご希望に応じて選考/面談を担当するメンバーも調整しています。ご希望があればご遠慮なくお知らせください。
また、選考では弊社が見極めるだけでなく、選考に進んでいただいた方にも見極めていただく場だと考えています。
1-4. オファー面談はどのように行われるの？
オファー面談はほぼ必須で実施しており、CTOの赤沼が担当します。面談では給与のお話、期待している役割、当社のポリシーについてなどをお話しています。
オファー面談は「選考」ではありませんので、疑問点・不安点を遠慮なく解消いただければと思います。
2. 入社前後について
2-1. ”入社前”に研修などあるの？
「事前に見てきていただきたい資料」と「学習をお願いしたいこと」がいくつかございます。
2-2. 入社当日はどのような流れなの？
入社当日と翌日は 9:30 から人事総務からの全職種共通のオリエンテーションがあります。入社当日に実施いただくことは下記の通りです。
■同期顔合わせ・自己紹介
■入社手続き
■PC設定/各種ツール説明
■ウェルカムランチ
■オフィス見学
■部署説明会
■代表挨拶
■振り返り
2-3. ”入社後”に研修などはあるの？
ユニファでは、新しく入社いただく方の今までのご経験とスキル/能力を十分に発揮いただくためには、『業務』と『人』に馴染んでいただくことが重要だと考えています。
ユニファという新天地にご入社いただくみなさんの実現したいこと、行いたいことの一番最初には「ユニファの業務」に慣れていただくこと、チームメンバーとの協力関係が必ず必要になるはずです。
そのためユニファでは以下の２つを実施しています。
~ 業務面での立ち上がりサポート~
改善のための試行錯誤を行っている状態ではありますが、現時点では業務面の立ち上がりサポート（オンボーディング）としては以下の内容を実施しています。
● 業務サポートプランの実施
● 各種ドキュメントの共有
~ 職場/チームへの溶け込みのサポート ~
多くの会社で行っていることが多いかもしれません。ユニファ独自のものも一部あります。
皆さんからの声を集めて少しずつより良いサポートを行っていければと考えています。
それでは、サポートの内容をご紹介いたします。
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■ 入社オリエンテーション後、Slackで自己紹介実施
- 趣味は出来る限り記載して頂ければ、メンバーから「一緒にやりましょう！」と誘われる流れになることが多いので、きっかけの一つとしていただければと思います。（もちろん、気が向けばでOKです！）
■ 開発本部での定例MTG時に自己紹介をお願いしています。
- ユニファの開発本部オンライン定例MTGはニコニコ動画っぽく画面にコメントが流れる仕様になっていますので、メンバーからの歓迎っぷりを十分に体感できると思います！※ユニファのメンバーが開発しました！
■ オンボーディング用Slackチャネル
- オンボーディング用のSlackチャネルに参加いただき、会社のことやプロダクトのことなど、不明点は何でも気軽に質問していただけるようにしています。
■ 歓迎会（状況に応じてオンラインもしくはオフラインでの実施になります！）
■ 上長との 1 on 1 を週次で実施しています
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外部発信・リンク
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